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2023.06.30

公佈男女工資差異數據的事情

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根據《女性職場活躍促進法》（2022年7月8日）的修訂，現公告如下。
目標期限：2022年4月1日至2023年3月31日

基於女性活躍推進法的男女工資差異的公佈

[正規就業人員]
*1 男女之間的薪資制度和評估制度並無差異。
*2 27.7%的女性是普通工人，這是由於普通工人和普通工人之間的工資差異造成的。
*3 兼職員工也算1。

[全體員工]
*以上包含兼職工作。

大於或等於

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