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2023.06.30

公布男女工资差异数据的事情

在此处下载该版本。

根据《女性职场活跃促进法》（2022年7月8日）的修订，现公告如下。
目标期限：2022年4月1日至2023年3月31日

基于女性活跃推进法的男女工资差异的公布

[正式就业人员]
*1 男女之间的工资制度和评价制度没有差异。
*2 27.7%的女性是普通工人，这是由于普通工人和普通工人之间的工资差异造成的。
*3 兼职员工也算作1。

[全体员工]
*以上包括兼职工作。

大于或等于

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株式会社三菱地所设计公关室
电话 03-3287-5001

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