三菱地所設計での子育てとキャリア
「産休・育休」座談会

THEME 01

それぞれの産休・育休の取得

増田：支店に異動して、大規模な再開発プロジェクトに携わっていた時期に育休を取得したのですが、私としては「キャリアを長く中断したくない」という想いが強くありました。産休は出産予定日の6週間前から取得できますが、キリよく4週間前まで働いて、育休を含めて約5か月で職場に復帰しました。
夫が勤めている会社では産後パパ育休の取得を推奨していたので、産後の1か月と、私の職場復帰から子どもの保育園が決まるまでの間、夫は計6か月間の育休を取りました。ただ、すぐには保育園に入れなかったので、一時保育に預ける期間を経て新年度から保育園に入園して今に至っています。一時保育の時期はフレックスタイム制の勤務体系を活かし、夫婦で協力してお互いの仕事時間を確保しつつ、送り迎えをしていましたね。

本田：私は、ずっと設計を担当していたプロジェクトがいざ着工を迎えて、約半年を迎えるくらいのタイミングで産休に入りました。子どもは12月生まれ。当初から1歳になったあとの4月に保育園に入れたいと思っていたのですが、やはり育休期間をどう設定するかはとても悩みました。
最終的に1年4か月の育休を取得し、産休と合わせるとちょうど1年半ぐらいの期間を経て復帰しました。

濱崎：私はふたり目の子が生まれた際、3か月間の育休を取得しました。当初は妻が里帰り出産を予定していて育休取得は考えていなかったのですが、諸事情により東京で出産することになり、育休を取ることにしたんです。なので、計画的な取得だったわけではなく、2か月ぐらい前に急に申請したようなかたちになります。
今では本当に取得しておいてよかったと思いますね。なんならもうちょっと長く取ればよかったな、と思っています。本田さんは1年半どんな感じで過ごされていましたか？

本田：予定より早く産まれたこともあって、最初の3か月くらいは里帰りをしていました。自宅に戻ってからは、家の近くに保育園併設の区立の児童館があったので、そこに週2、3回、何かしらのプログラムがある日はほぼ毎回行って、ママ友ができたり。大変だったけど、楽しいこともいっぱいありました。日中に大人とおしゃべりできたのは息抜きになりましたね。

濱崎：私の場合、夫婦で育休を取得したので「ひとりで子育てをした」というような経験はないわけですが、とはいえ育休中の経験から、子育てや家事がどれだけ大変なことかよく分かりました。それだけでも育休をとってよかったなと思っているんですよね。
明日までにこれをやらないと……と頭のどこかで仕事のことを考えながら育児をするのと、育休を取って3か月間まるまる仕事から離れ、きちんと子どもと向き合えるのは精神的に全く違いましたね。

THEME 03

多様なはたらき方をバックアップするさまざまな制度

増田：子育てに関する当社の制度は総じてすごく手厚くて、「子育てしながら働きやすい設計事務所」という点では本当に一番なんじゃないかと。画一的な対応ではなく、きちんと会社がそれぞれの人と話し、各者にとってベストな休みの取り方の実現に向けて寄り添ってくれた印象があります。ギリギリまで働きたいと伝えたときも、体の心配こそしてくれましたが、そんなのやめてください、とは言わないでいてくれたのが嬉しかったです。

本田：私自身は、半休や時間休といった多様な休暇の仕組みには現在進行形で助かっています。妊娠中の体調は人それぞれですし、やっぱり子育てが始まると、こういう小さな時間単位で必要になったりすることもありますよね。

濱崎：何より、そういった制度に関する説明が丁寧で、安心して利用できたのが大きかったです。
産休・育休取得に関するガイドブックがあるのですが、これはとても使いやすかった。子どもは予定日より数週間早く生まれたのですが、ガイドブックで「産後パパ育休」という国の制度を使えば飛び飛びでも休みを取れることを知りました。1週間の産後パパ育休、1週間の出勤を経て、本格的に育休に入れたのはよかったです。こういう取得の仕方ができるのは業務調整や引き継ぎの上でも本当に助かりました。

増田：そうそう。「規則には明記されているけどいちいち説明しない」ケースって世の中には多いみたいなので、会社が分かりやすく情報をまとめてくれているのはありがたいですよね。
復帰にあたっても、「早く復帰したいけれど、時短勤務はしたくないです」と伝えると、受け入れてくれて。個人の希望をヒアリングし、プロジェクトチームにつないで調整してくれたので、私自身すごく職場に帰ってきやすかったです。

本田：私は現在、1日の勤務時間を6.25時間とする時短勤務で働いています。どうしても終わらない時には自分で調整して、朝、保育園へ送る前に在宅で1時間ほど作業することもありますが、周囲のサポートもあり時短の枠内で働けていると思います。

THEME 05

子育ての経験を設計に活かす／多様性ある組織へ

本田：途中で現場から抜けてしまったプロジェクトは、主担当で設計を頑張っていたので、もし1年出産が遅ければ竣工まで見届けられたんじゃないか……という気持ちはやはりあります。でも、子どもを産んだことの後悔はありませんし、育休に入ったことも納得しています。ただ、やっぱりあの現場を担当する機会はもう取り戻せないな、とか。いろいろ考えると複雑で、思うところはありましたね。

増田：ただ、仮に育休を取ったとしても、仕事に対する考え方が変わるわけでも、仕事で学んだことが消えてしまうわけでもないと思うんです。若いときに一所懸命に業務に打ち込んでいれば、それなりに知識も経験を蓄えることができる。若い方に伝えたいのは、将来的に子どもを産み育てる予定があってもなくても、今の仕事を一生懸命頑張っていれば安心して休めるんじゃないか、ということ。確かにプロジェクトや現場が途中で途切れてしまうように感じて、不安を抱いてしまうと思う人もいると思うんだけど、決してそんなことはないよね。

本田：組織体として見たときに、今後当社に子育て経験者が増えていくことで、多様な視点を持つ組織設計事務所として、さらに提案の幅が広がりそうに思うんです。普段の暮らしの中でも、仕事の上でも、子どもがいなかったら見つけられなかった気付きが都市や建築にはたくさんあり、これからの設計で発想が変わりそうだなと思って日々過ごしています。

濱崎：部署それぞれで男女比や働き方も違うので、育休の取得状況にはまだ多少は差があるかもしれません。私が所属する工務部は男性比率が高いのですが、男性育休の取得も浸透しつつあります。変わりつつある時期にあるなということは実感として感じていますね。